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企業簡介
企業文化
企業榮譽
團隊風采

企業介紹

公司創立
累計服務客戶數量
庫存

信義通鋁業創立于 2000年7月1日,公司主營鋁板、鋁卷、鋁棒、鋁箔等多元產品,深度滲透于機械制造、建筑裝飾、交通運輸、航空航天以及國防軍工等國民經濟關鍵領域與國防工業核心環節,以高品質產品服務于國家戰略與全球產業發展,是全國領先的鋁板運營企業。

信義通整合加工、國內貿易、出口等業務板塊,形成一體化經營模式,業務網絡覆蓋世界各地,產品遠銷美洲、歐洲、中東及東南亞等 100 多個國家和地區,為全球合作伙伴提供卓越的服務與支持,已在全球范圍內建立了強大的行業影響力和市場競爭力。

信義通秉持 “信義為本、優勢經營” 的企業理念,以誠信經營為核心,以數據為驅動引擎,助力鋁板行業的健康、可持續發展。信義通在數字化轉型與智能化升級的時代浪潮中勇當先鋒,成功構筑鋁板在線交易平臺 ——“鋁易同行”,致力于把“鋁易同行”打造成安全、可靠、放心的國際性鋁板交易與服務平臺,不僅為廣大客戶精心營造了便捷、高效的全新交易體驗,更以數據之力助推鋁板行業邁向健康發展的新高度,引領行業在全球市場穩健前行。

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發展歷程
2000年
2002年
2006年
2009年
2010年
2014年
2016年
2017年
2018年
2019年
2020年
2021年
2022年
2023年
2024年

企業發展規劃

信義通,作為鋁板產業互聯網的先行者,致力于通過持續的技術創新與數字化轉型,引領并推動整個行業的革新與升級。信義通打造的“鋁易同行”平臺,正是信義通在鋁行業新質生產力中用于科技轉型與數字化轉型的標志性研發產品。信義通不僅為客戶提供高質量的鋁材產品與卓越的服務體驗,更要構建一個公平、高效、可持續的行業生態,促進生產商、流通渠道及終端用戶的共贏發展,為民族工業與國家的經濟轉型貢獻力量。
技術創新與數字化升級 技術創新與數字化升級
技術創新與
數字化升級
緊跟國家政策導向與新興技術趨勢,加大研發投入,發展新質生產力,特別是在智能制造、大數據分析、云計算等領域,不斷提升“鋁易同行”平臺的服務效能與智能化水平。打造鋁板交易的基礎設施,利用物聯網、區塊鏈等技術,確保交易透明、安全、高效,推動鋁材行業向數字化、智能化轉型。
市場拓展與品牌建設 市場拓展與品牌建設
市場拓展與
品牌建設
“鋁易同行”平臺現已進入全面市場推廣階段,將依托精準的市場定位與營銷策略,快速擴大市場份額,預計三年內實現銷售額突破100億,至2030年沖刺千億大關,樹立行業標桿地位。同時深化客戶關系管理,提供定制化服務方案,增強客戶粘性,同時優化流通渠道,確保產品快速、準確送達,提升客戶滿意度與行業口碑。
生態構建與員工賦能 生態構建與員工賦能
生態構建與
員工賦能
擴大鋁材業務范圍,將“鋁易同行”平臺孵化成多個創業項目,形成內部創業森林,鼓勵員工創新創業,提供資金、技術、市場等多維度支持。實行靈活多樣的激勵機制,如股權激勵、利潤分享等,讓每位員工都能成為自己項目的“老板”,共享企業成長的紅利,構建生生不息的創業生態。 營造積極向上、快樂幸福的企業文化,關注員工成長與福祉,通過培訓、職業發展路徑規劃等,激發員工潛能,為企業的長遠發展提供不竭動力。
社會責任與可持續發展 社會責任與可持續發展
社會責任與
可持續發展
信義通深知企業的社會責任,將不斷為構建和諧社會貢獻力量。信義通將憑借先進的互聯網技術,匯聚行業內廣泛的信息與數據資源,為行業的穩健前行提供有力的決策參考與智慧支持。我們的愿景在于,通過優化資源配置,助力生產商有效控制成本,顯著提升生產效率;推動流通商實現服務升級,精準對接市場需求;確保廣大客戶能夠享受到更為高效、專業、貼心的服務體驗。同時,我們將通過公平競爭、合規經營,促進整個鋁材產業鏈的良性循環,為行業的可持續發展奠定堅實基礎。 信義通企業的未來發展,是一場關于創新、成長與共享的旅程。我們堅信,通過全體員工的共同努力與社會各界的廣泛支持,信義通必將成為鋁材行業的領航者,讓世界共享中國制造和“信義”服務帶來的便利!
企業使命
企業使命
以商業文明為基石,用各種先進科學技術,為有使命感的客戶提供專業、高效、可信賴的鋁板服務
企業愿景
奮斗101年,打造全球可信賴的鋁板品牌,成為員工幸福感最高的公司
企業價值觀-北斗七星內容
客戶 至上
1、尊重客戶,隨時隨地宣傳信義通的文化。
2、微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題。
3、與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉。
4、站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意。
5、不斷創新服務意識,防患于未然,受到客戶表揚。
員工 第一
1、關注員工成長,提供豐富的培訓與發展機會,助力員工實現個人職業目標。
2、營造公平、公正、透明的工作環境,尊重每一位員工的個性與想法,讓員工感受到被重視。
3、傾聽員工心聲,及時解決員工在工作和生活中遇到的困難,為員工提供堅實的支持保障。
4、鼓勵員工自我挑戰與突破,認可并獎勵員工的努力與成就,激發員工的最大潛能。
極致 產品
1、對產品精益求精,力求打造行業標桿產品。
2、深入了解市場需求和客戶痛點,以用戶體驗為核心驅動產品研發與優化,讓產品切實解決客戶問題。
3、持續投入研發資源,引入先進技術和理念,不斷推動產品迭代升級,保持產品的領先優勢。
團隊 合作
1、積極融入團隊,主動尋求同事的幫助,配合團隊完成工作。
2、決策前積極發表意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持。
3、積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難。
4、善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則。
5、有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍。
聚焦 價值
1、明確企業核心價值,所有業務活動圍繞價值創造展開,確保每一項決策和行動都能為企業和客戶創造價值。
2、關注長期價值,不被短期利益所誘惑,通過持續的價值積累實現企業的穩健發展。
3、量化價值指標,對業務成果進行價值評估,及時調整策略,確保資源投入到最具價值的領域。
4、培養全員價值意識,讓每一位員工都明白自身工作對企業價值創造的貢獻,形成共同追求價值的文化氛圍。
持續 創新
1、鼓勵員工勇于嘗試新方法、新思路,營造開放包容的創新環境,允許失敗并從中吸取經驗教訓。
2、建立創新激勵機制,對有價值的創新成果給予充分獎勵,激發員工的創新熱情和積極性。
3、關注行業前沿動態和技術發展趨勢,積極引入外部創新資源,與內部創新力量相結合,推動企業創新發展。
4、定期組織創新研討活動,促進員工之間的創新交流與合作,激發創新靈感的碰撞。
誠信經營
1、誠實正直,表里如一,不說謊話、假話。
2、通過正確的渠道和流程,準確真實的表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言不諱。
3、不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之,無則加勉”
4、勇于承認錯誤,勇于承擔責任,并及時改正。
5、對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止。
6、不給客戶提供虛假信息,不在企業內部提供虛假信息。
三大文化
企業精神
  • 優秀管理者
  • 精神文明獎
  • 優秀員工
  • 優秀團隊
  • 最大進步
  • 突出貢獻
  • 勞動模范
  • 崗位標兵
  • 最佳新秀
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